加班幾個小時，到底可以領多少加班費？「加班費計算器」可以依照月薪或時薪，試算平日、休息日與國定假日等不同出勤情況的加班費，並顯示換算時薪、加班時數與加班費明細。 台灣不同日別的加班費計算方式並不完全相同，例如平日延長工時會依前 2 小時與後 2 小時分段計算；休息日出勤則會依實際工作時數套用不同的加給標準。
加班費計算器怎麼使用？
首先選擇自己的薪資類型：
- 月薪
- 時薪
如果是月薪制，輸入每月薪資；如果是時薪制，則直接輸入每小時工資。
接著依實際情況輸入：
- 平日加班時數
- 休息日加班時數
- 國定假日出勤時數
系統會依各時段拆分計算，並顯示加班費試算結果與各項明細。
月薪要怎麼換算加班費時薪？
依勞動部目前說明，按月計酬者除勞資雙方另有約定外，月薪通常可視為已給付相當於 240 小時的工資，因此計算加班費時常使用：
月薪 ÷ 30 ÷ 8
也就是：
月薪 ÷ 240
作為平日每小時工資額的計算基礎。
例如月薪為 36,000 元：
36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元／小時
實際計算時仍應注意，符合「工資」定義的固定給付項目可能也會影響平日每小時工資額，因此不能一律只看薪資單上的「底薪」。
平日加班費怎麼算？
平日正常工作時間之外的延長工時，常見分成兩個階段：
前 2 小時
平日每小時工資額 × 4／3 以上
第 3～4 小時
平日每小時工資額 × 5／3 以上
例如平日每小時工資額為 150 元，加班 3 小時：
前 2 小時依 4／3 計算，第 3 小時依 5／3 計算。勞動部目前的加班費說明也是依此方式計算。
休息日加班費怎麼算？
休息日與一般平日的加班計算方式不同。
依目前規定，休息日出勤通常依實際工作時數分段計算：
- 前 2 小時：平日每小時工資額 × 4／3
- 第 3～8 小時：平日每小時工資額 × 5／3
- 第 9～12 小時：依較高的延長工時標準計算
勞動部 2026 年公布的案例中，月薪 36,000 元、平日每小時工資額 150 元的勞工，如果休息日工作 8 小時，試算方式為前 2 小時按 4／3、第 3～8 小時按 5／3計算。
國定假日出勤怎麼算？
如果原本約定的工作日遇到國定假日，原則上應休假且工資照給。
經勞工同意於國定假日出勤時，8 小時以內的工資應加倍發給。對月薪制勞工來說，原本當日工資已包含在月薪內，因此實務上的概念是：
原本工資照給＋另外再加發一日工資
並不是在月薪之外再另外增加兩日工資。
如果國定假日工作超過 8 小時，超出的延長工作時間仍須依延長工時標準另外計算。
「休息日」和「例假」一樣嗎？
不一樣。
依《勞動基準法》，勞工每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。
休息日在符合規定並取得勞工同意的情況下可以安排出勤並支付相應工資；但例假原則上只有遇到天災、事變或突發事件等法定情況，才可以要求勞工出勤。
因此計算加班費時，不應單純把「星期六、星期日、國定假日、例假」全部視為相同類型。
加班一定只能領加班費嗎？
原則上平日延長工時或休息日工作後，雇主應依法給付加班費。
如果勞工有意願選擇補休，且雇主同意，才可以改以補休方式處理；雇主不能單方面規定所有加班一律只能換補休。
為什麼實際薪資單可能和計算結果不同？
加班費除了受到月薪、時薪與加班時數影響之外，也可能受到實際排班、休息日與例假的約定、國定假日是否調移，以及哪些薪資項目屬於工資等因素影響。
各公司的工作日、休息日與例假安排也不一定都是「週一到週五上班、週六休息日、週日例假」。勞動部也提醒，不同事業單位的營運及排班方式不同，實際個案仍須依各日性質判斷。
因此本工具適合做初步試算，如果計算結果與公司薪資單差異很大，建議先確認公司的排班、工資項目與當日假別。
常見問題 FAQ
月薪制加班費一定是月薪除以 240 嗎？
依勞動部目前說明，按月計酬者除勞資雙方另有約定外，月薪通常可視為已給付相當於 240 小時的工資，因此可用月薪除以 240 作為計算平日每小時工資額的基礎。
平日加班 3 小時怎麼算？
前 2 小時依平日每小時工資額的 4／3 以上計算，第 3 小時則依 5／3 以上計算。
休息日和國定假日的加班費一樣嗎？
不一樣。
休息日出勤依工作時數分段計算；國定假日原本應休假且工資照給，經勞工同意出勤時，8 小時以內工資加倍發給。
國定假日上班就是另外領兩倍薪水嗎？
月薪制不能這樣直接理解。
月薪本身已包含國定假日原本應給的工資，因此國定假日 8 小時內出勤時，是原工資照給之外，再另外加發一日工資。
星期日上班一定算例假日加班嗎？
不一定。
例假與休息日是依勞資雙方實際排班與約定判斷，不是固定以星期六或星期日區分。
加班可以全部換成補休嗎？
可以由勞工選擇補休並取得雇主同意，但雇主不能單方面規定加班只能換補休。
這個計算結果可以直接當作公司應付薪資嗎？
本工具適合一般加班費初步試算。實際金額仍應依勞動契約、實際工資項目、排班制度、假別及當時適用的勞動法令判斷。
